員工發展與管理

員工關愛(部分員工福利一覽)
序號 類別 內容 標準 說明
1 薪酬與激勵 五險一金 按比例繳存 入職開始繳存,包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
2 年終績效獎 約為本年度基本工資總和的5%-40% 根據公司、部門及個人的績效表現進行綜合測算
3 即時獎勵 100~1000元/次 獎勵員工積極踐公司行價值觀的行為。管理人員在發現員工有值得鼓勵的行為時即可發放,100~1000點/次;
可兌換與點數等量的禮品或購物卡。
4 補貼 出差餐費補貼 80元/天 適用于出差
5 餐費補貼 20元/天 適用于公司上班
6 交通補貼 10元/天 適用于公司上班
7 電腦補貼 150~260元/月 根據員工所購電腦價格
8 通訊補貼(含電話和上網) 250元/月 高級顧問及以上
150元/月 其他級別員工
9 檔案掛靠費 實報實銷  
10 職業健康 員工年度體檢 知名體檢機構VIP級別  
11 商業保險 高級顧問保額100萬/人.年
其他員工80萬元/人.年
 
12 下午茶食品 約250元/月  
13 團隊建設 部門團隊建設 100元/人.月  
14 導師團隊建設 100元/人.月  
15 全公司旅游 約3000元/人.年 每年組織至少一次全公司范圍的旅游
16 教育培訓 內部培訓 50學時/人.年 公司安排體系化的內部培訓課程及專家講座
17 外部培訓 按實際培訓費用 ?
18 文化娛樂 電影票 每人每季2張 可用于廣州市區所有影院
19 員工慰問 節日禮金 1100元/人.年 其中春節500元、端午節300元、中秋節300元
20 兒童節禮物 200元/兒童 為家有小孩的員工發放
21 生日禮金 300元現金+100元蛋糕券/人  
22 婚育禮金 500元/人.次 結婚禮金發放現金,生育購買500元的禮品
23 員工扶助 員工扶助 1000元以上 在員工家屬出現重大疾病或病故時發放。發放標準與個人負擔的醫療費用和員工入職時間相關,具體參照公司相關制度規定。
24 帶薪假期 年假 5天 工齡不足1年,按服務時間折算
25 病假 6天/年 憑本人醫院門診記錄
26 陪護假 6天/年 適用于員工直系親屬陪護。憑直系親屬醫院門診記錄即可申請。
27 婚假 3天 辦理結婚證憑結婚證,1年內有效
28 喪假 5天 員工直系親屬去世時,可申請
29 產假 98-178天 憑政策規定的證件,包括準生證、出生證、獨生子女證等
30 看護假 15天 憑政策規定的證件,包括準生證、出生證、獨生子女證等

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